[주식회사 경상도뉴스=김재중기자]

고령자의 정년 연장이 일자리에 어떤 영향을 미칠 수 있을까

고령자의 정년 연장은 한국 사회에서 일자리에 많은 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 고령화 사회로 진입하면서 고령층의 경제활동 참여가 증가하고,

 이들이 노동 시장에서 중요한 역할을 하게 되는 만큼, 정년 연장은 이러한 흐름을 반영하는 조치로 볼 수 있습니다.

첫째, 

고령자의 정년 연장은 세대 간 임금 격차에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다.

 최근 연구에 따르면, 고령 근로자의 비중이 증가하면 반면에 전체 근로자의 임금이 감소할 가능성이 있습니다. 

이는 기업이 고령 근로자의 고용을 유지하기 위해 중장년층의 조기 퇴직을 유도할 수 있기 때문입니다. 

결과적으로, 중장년층의 임금은 감소하고, 반대로 청년층의 임금에는 미미한 긍정적 영향만 미칠 가능성이 큽니다.

둘째, 

정년연장은 고용 형태의 변화를 불러올 수 있습니다. 

고령자 고용을 확대하기 위해 정규직 일자리는 줄어들고, 비정규직 일자리는 오히려 증가하는 경향을 보입니다. 

과거의 경우처럼 구직 상태를 유지하고 있는 고령층이 정규직으로 근무하는 경우는 그리 많지 않으며, 

이로 인해 오히려 저임금 비정규직 일자리가 늘어나는 부작용이 발생할 수 있습니다.

셋째, 

청년층과 고령층 간의 일자리 경쟁 문제도 해결해야 할 과제로 떠오릅니다. 

고령자의 정년이 연장됨에 따라 청년들이 원하는 일자리를 차지하지 못할 수도 있다는 우려가 존재합니다. 

따라서 이러한 세대 갈등을 해결하기 위한 정책적인 접근이 시급합니다. 

일본의 사례처럼 정년 연장과 함께 재고용 방안 등의 다양한 대안을 마련해야 할 필요성이 제기됩니다.

마지막으로, 

정부와 기업은 지속 가능한 고령자 고용 정책을 마련하고, 고령 근로자의 능력 개발 및 직장 내 환경 개선을 위해 노력해야 합니다. 

이러한 방식으로 고령자의 경제적 기여를 높이고, 고령자와 청년층 간의 상생을 도모할 수 있는 사회적 합의가 이루어져야 할 것입니다.

 지속 가능한 고용 시스템을 구축하는 것이 고령화 시대를 극복하는 핵심 과제가 될 것입니다.

정년 연장으로 인한 세대 간 갈등 해결 방안은 무엇인가

정년 연장으로 인해 발생할 수 있는 세대 간 갈등을 해결하기 위한 방안은 여러 가지가 있으며, 

사회적 합의와 구조적 변화를 통해 접근할 필요가 있습니다. 여기서는 몇 가지 구체적인 제안들을 소개하겠습니다.

첫째, 

임금체계 개편이 필요합니다. 현행 연공서열형 임금체계는 고령 근로자의 정년 연장과 함께 심각한 인건비 부담 문제를 초래하고 있습니다. 

연구 결과를 보면, 고령 근로자의 비중이 증가할수록 중장년층의 임금이 감소하는 경향이 있다는 점이 드러났습니다. 

따라서 임금체계를 직무급제로 전환하는 방안이 거론되고 있습니다. 

이렇게 하면 근로자의 임금이 그들의 생산성과 업무 부담에 따라 결정되기 때문에 고령 근로자도 기업에 부담을 주지 않고 근무할 수 있습니다. 

이를 통해 청년 근로자와의 차별을 줄이고, 고령 근로자의 고용 지속 가능성을 높일 수 있습니다.

둘째, 

유연한 고용 형태를 도입해야 합니다. 고령 근로자들의 품질 높은 일자리를 유지하면서도 청년층의 취업 기회를 보장할 수 있는 방안으로, 

정년 연장 대신 퇴직 후 재고용 제도를 고려해 볼 수 있습니다. 

이런 방식을 통해 고령 근로자들은 일정 기간 후 새로운 조건으로 재고용되는 시스템으로, 이는 기업의 인건비 부담을 줄이는 데 크게 기여할 수 있습니다. 

일본의 사례에서 기업들이 퇴직 후에도 재고용을 통해 생산성을 유지하고 있다는 점을 참고할 필요가 있습니다.

셋째, 

세대 간 소통과 협력 강화가 매우 중요합니다. 

세대 간 갈등을 해소하기 위해서는 다양한 세대가 함께 참여하는 플랫폼을 마련하여 서로의 경험과 의견을 나눌 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 

예를 들어, 기업 내에서 멘토링 프로그램이나 다양한 직무 경험을 공유하는 프로그램을 운영함으로써 노년층과 청년층 간의 이해를 증진시킬 수 있습니다.

넷째, 

사회적 대화의 중요성이 강조됩니다. 정부, 기업, 노조가 참여하는 사회적 대화를 통해 다양한 이해관계를 조정하고 공감대를 형성하는 것이 필수적입니다. 

각 이해당사자가 상대방의 요구와 고민을 이해하고 서로의 입장을 고려한 합의에 도달하는 과정이 필요합니다. 

이를 통해 구조적 개선이 이루어질 수 있으며, 지속 가능한 고용환경이 조성될 수 있습니다.

마지막으로, 

노후 소득 보장을 위한 정책적 지원도 중요합니다. 정부는 정년 연장 정책이 시행될 경우, 이를 뒷받침할 수 있는 사회보장 체계와 지원책을 마련해야 합니다. 

예를 들어, 국민연금 수급 연령을 조정하고, 고령 근로자에 대한 세금 인센티브 등을 통해 이들이 경제활동을 지속할 수 있도록 지원해야 합니다.

결론적으로, 정년 연장으로 인한 세대 간 갈등 문제는 단순한 임금 문제를 넘어서는 여러 복합적인 요소들이 얽혀 있습니다. 

따라서 이를 해결하기 위한 포괄적이고 통합적인 접근이 필요하며, 

이를 위해서는 사회적 합의와 다양한 정책적 노력이 동반되어야 할 것입니다.